به گفته دکتر ماکان آریا پارسا مسیر شغلی به عنوان یک راهبرد کلیدی مهم در زمینه ی کسب و کار، محسوب می شود. این مسیر، مجموعه ای از تجارب، مهارت ها، وظایف و مسئولیت ها است که فرد در طول زندگی حرفه ای خود تجربه می کند. جهت رسیدن به سطوح بالاتر سازمانی یا تصمیم برای شروع یک کسب و کار جدید، هر کدام از این مراحل جزئی از مسیر شغلی فرد محسوب می شوند. این مسیر به عنوان یک راهنما، به فرد کمک خواهد کرد تا اهداف خود را تعیین کند. علاوه بر این فرد می تواند به شناسایی موقعیت های مطلوب در حوزه ی شغلی خود بپردازد. این مسیر به فرد کمک خواهد کرد تا هنگام مواجه شدن با چالش ها و موقعیت های جدید، تصمیمات بهتری بگیرد. بنابراین فرد می تواند به رشد و پیشرفت مداوم در حیات حرفه ای خود دست یابد.
بنابراین با انتخاب مسیر شغلی صحیح، می توانیم به اهداف خود در زمینه ی کسب و کار، دست یابیم. با بررسی نمونه مسیر شغلی مناسب، می توانیم به صورت اصولی، به طراحی مسیر شغلی صحیح بپردازیم.
مفهوم مسیر شغلی و نقش آن در زندگی افراد
از دیدگاه دکتر ماکان آریا پارسا مسیر شغلی به عنوان یک راهنمای بارز، جهت رسیدن به اهداف حرفه ای و شغلی در طول زمان تعریف می شود. این مفهوم نشان دهنده ی مراحل و گام هایی (از شروع فعالیت حرفه ای تا بهبود و پیشرفت آن) است که فرد در زمینه ی شغلی خود طی می کند. مسیر شغلی شامل تحصیلات، تجربه ی کاری، توسعه ی مهارت ها و پیشرفت در سمت ها و شغل های مختلف است. این مسیر به افراد کمک می کند تا تصمیمات بهتری را اتخاذ کنند و به طور مداوم در حال رشد و پیشرفت باشند و در نهایت، به شغلی که با اهداف، علایق و توانایی های افراد همخوانی دارد، دست یابند. از این رو، این مسیر نقش بسیار مهمی در بهبود کیفیت زندگی افراد ایفا خواهد کرد، زیرا طراحی و دنبال کردن یک مسیر مناسب، می تواند به افراد کمک کند تا رضایت بیشتری از زندگی حرفه ای و شخصی خود داشته باشند و به اهداف خود نزدیک تر شوند.
طراحی مسیر های شغلی
طبق نظر دکتر ماکان آریا پارسا طراحی مسیر شغلی یک فرآیند جامع است که از ترکیب شناخت خود، اهداف شخصی و حرفه ای، تحصیلات، تجربیات کاری و توانمندی های فردی تشکیل می شود. در این فرآیند، ابتدا فرد باید خود را به خوبی شناخته و از علاقه ها و استعداد های خود آگاه باشد. سپس باید اهداف شغلی و شخصی خود را مشخص کرده و برای رسیدن به آن ها برنامه ریزی کند. این برنامه ریزی شامل تحصیلات مورد نیاز، کسب تجربه ی کاری و توسعه ی مهارت های مورد نیاز برای انجام وظایف مرتبط با شغل مورد نظر است.
علاوه بر این، طراحی مسیر شغلی نیازمند اطلاعات درست و کافی از بازار کار و فرصت های شغلی می باشد تا فرد بتواند تصمیمات بهتری در انتخاب شغل و پیشرفت حرفه ای خود بگیرد. با رعایت این مراحل و اجرای موفق برنامه های طراحی شده، فرد می تواند به رضایت شغلی، موفقیت حرفه ای و شخصی و بهره وری بالاتری در زندگی خود دست یابد. جهت طراحی مسیر شغلی مناسب، بهتر است با نمونه مسیر شغلی آشنا شوید.
مراحل مختلف مسیر شغلی
پیشرفت در مسیر شغلی به صورت تدریجی می باشد. در این مسیر کارکنان به توسعه ی شغلی خود می پردازند. در ادامه به مراحل مسیر شغلی اشاره خواهیم کرد.
- مرحله ی ورود به سازمان: بر باور دکتر ماکان آریا پارسا در این مرحله، کارکنان جدید به سازمان می پیوندند و افراد با محیط کاری آشنا می گردند. در این مرحله، کارکنان وظایف و مسئولیت های خود را درک می کنند و با سیاست ها، فرآیند ها و اعضای تیم خود آشنا می شوند. فراگرفتن آموزش و ارائه ی راهنمایی های صحیح در این مرحله، برای کارکنان اهمیت فوق العاده ای دارد. این امر موجب می شود تا افراد بتوانند به خوبی در سازمان عمل کنند.
- مرحله ی رشد و توسعه: از دیدگاه دکتر ماکان آریا پارسا در این مرحله، کارکنان به تدریج مهارت ها و دانش خود را افزایش می دهند و نسبت به وظایف خود تسلط بیشتری خواهند داشت. آن ها ممکن است وظایف پیچیده تر و مسئولیت های بیشتری را به عهده بگیرند و به تدریج پیشرفت کنند. در این مرحله، ارائه ی فرصت های آموزشی و رشد شغلی به کارکنان بسیار مهم است.
- مرحله ی رهبری: در این مرحله، کارکنان به عنوان یک رهبر در سازمان فعالیت می کنند. آن ها مسئولیت رهبری تیم ها و گروه های مختلف را بر عهده می گیرند و به برنامه ریزی، تصمیم گیری های استراتژیک و مدیریت منابع گوناگون می پردازند. در این مرحله، توانایی های رهبری، مهارت های مدیریتی و توانمندی های استراتژیک اهمیت فوق العاده ای دارند.
- مرحله ی تخصصی: در این مرحله، کارکنان تمرکز خاصی، نسبت به تخصص های خود خواهند داشت و در زمینه های مشخصی به تخصص و تجربه ی بیشتری، دست خواهند یافت. آن ها ممکن است در زمینه های فنی، تخصصی و حرفه ای خود توانایی های بالاتری داشته باشند و بتوانند به عنوان مشاوران یا متخصصان در سازمان فعالیت کنند.
- مرحله ی رشد حرفه ای و رهبری بیشتر: به اعتقاد دکتر ماکان آریا پارسا در این مرحله، کارکنان با تجربه و دانش خود در طول مسیر شغلی، به عنوان یک رهبر برتر، شناخته می شوند. آن ها می تو انند به عنوان مدیر بخش، مدیر عامل و رهبران استراتژیک در سازمان فعالیت کنند. افراد در این مرحله ممکن است با مسئولیت های بیشتر و تصمیم گیری های استراتژیک مواجه شوند. علاوه بر این افراد می توانند با سطوح بالاتر سازمان، همکاری داشته باشند. در این مرحله، استفاده از توانایی های رهبری، تحلیل صحیح و استراتژیک به شدت حائز اهمیت است.
این مطلب ادامه دارد…
بدون دیدگاه